Es publica el RD 2/2021 que confirma la pròrroga dels ERTO fins al 31 de maig
Tal com vam avançar en el post “Les 5 claus de l’acord que prorrogarà els ERTO fins al 31 de maig”, ahir dimarts 26 de gener de 2021 es va publicar el Reial decret llei 2/2021 que recull les mesures del IV Acord Social en Defensa de l’Ocupació.
Analitzem alguns dels punts que afecten, fonamentalment a la pròrroga dels ERTO:
- Es prorroguen automàticament els ERTO fins al 31 de maig, encara que els ERTO d’impediment es mantindran vigents en els termes recollits en les corresponents resolucions estimatòries:
- a)Les exoneracions aplicables als ERTO de limitació de febrer a maig seran per a les empreses amb menys de 50 treballadors, 100%, 90%, 85% i 80%, i per a les quals tenen 50 o més, 90%, 80%, 75% i 70%, respectivament.
- b)Les exoneracions aplicables als ERTO d’impediment seran les mateixes que al setembre, 100% quan l’empresa tingui menys de 50 treballadors i 90% quan tingui 50 o més.
- c)Aquelles empreses pertanyents a sectors considerats els més afectats (hi ha nous CNAES inclosos, entre ells, activitats de restaurants, establiments de begudes, hotels, activitats de manteniment físic, allotjaments turístics, etc.), quedaran exonerades fins al 31 de maig de la següent manera: 85% les de menys de 50 treballadors i 75% les de 50 o més. Aquestes exoneracions són incompatibles amb les exoneracions de l’apartat a) i b).
- Els ERTO basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives (ETOP) per causes *Covid, continuaran beneficiant-se de la simplificació en els tràmits, així com continuaran tenint la possibilitat de poder tramitar una pròrroga dels mateixos mitjançant un acord amb la representació legal dels treballadors.
- Els ERTO d’impediment i limitació podran aplicar-se les exoneracions de l’un o l’altre amb la sola remissió d’una comunicació a l’Autoritat Laboral, sense necessitat de sol·licitar un nou expedient ni remetre una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions al SEPE.
- Es manté la clàusula de manteniment de l’ocupació per un nou termini de 6 mesos, que començarà a explicar-se a partir del moment en què finalitzi el termini del compromís anterior.
- Es manté la prohibició d’acomiadar per causes Covid, encara que si ens basem en els arguments ja esgrimits pel Jutjat social 1 de Barcelona i el Tribunal Superior de Catalunya en les seves sentències 15/12/2020 i 11/12/2020, respectivament, aquesta prohibició, en anar en contra de les normes europees, podria quedar inhibida, podent, en conseqüència, acomiadar-se sempre que existeixin les causes legalment taxades per a això, tal com ja comentem en aquesta notícia anteriorment.
- Es continuen mantenint els límits quant a la realització d’hores extraordinàries i externalització de l’activitat, així com la interrupció dels contractes temporals, la represa dels quals del còmput per a la seva finalització quedarà condicionada al fet que el treballador deixi d’estar afectat per l’expedient.
- Es continuarà aplicant l’augment de 50% a 70% de càlcul de la base reguladora en aquelles prestacions que hagin consumit els 180 dies.
- Es prorroga la vigència del Pla MECUIDA, cosa que significa que continua vigent el dret a poder flexibilitzar la jornada laboral d’aquelles persones en situacions especials (cura de familiars, parella, menors). Possibilitat d’adaptar la jornada o reduir-la.
- Es prorroguen les ajudes als autònoms fins al 31 de maig de 2020:
- a)Prestació extraordinària de cessament d’activitat del 50% per als treballadors autònoms que es vegin afectats per mesures impeditives.
- b)Prestació extraordinària de cessament d’activitat del 50% per als treballadors autònoms sense dret a la prestació ordinària.
- c)Dret a la prestació de cessament d’activitat compatible amb el treball per compte propi.
- d)Possibilitat d’accedir a una prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors de temporada.
El següent enllaç condueix al text complet publicat en el BOE.
