Contractes d’estiu: Fixos-Discontinus
S'acosta l'estiu i necessites personal per al teu local d'hostaleria. Recorda que ja no pots realitzar contractes temporals i que hauràs d'acudir a la figura del contracte fix-discontinu. Abans de 2022.Tradicionalment, els llocs del sector hostaler amb caràcter estacional es cobrien
Pot una empresa acomiadar a un/a treballador/a si està de baixa?
La Llei 15/2022 va introduir la malaltia com a causa de discriminació i, després de la seva publicació, els tribunals ja han començat a pronunciar-se sobre la possibilitat d'acomiadar a un treballador/a de baixa. Motius de discriminació S'amplia la llista Malaltia. Fins l'any
Conseqüències de treballar sense donar-se d’alta d’autònom
Has començat a fer un treball per compte propi i un Inspector de Treball ha detectat que encara no ha cursat la seva alta en la Seguretat Social. Què pot ocórrer? Cal recordar que es considera treballador autònom a tota persona
Poden les empreses prohibir l’ús de símbols religiosos o polítics?
La prohibició de portar qualsevol forma visible d'expressió de conviccions polítiques, filosòfiques o religioses en el lloc de treball pot estar justificada per la necessitat de l'empresari de presentar-se de manera neutra davant els clients o de prevenir conflictes socials.
Actualització de les condicions salarials de les persones empleades de la llar
La Inspecció de Treball i Seguretat Social ha iniciat una campanya dirigida al sector de les persones empleades de llar, amb l'objectiu de regularitzar tots aquells salaris i cotitzacions a la Seguretat Social que es trobin per sota del Salari
Es publica el RD 2/2021 que confirma la pròrroga dels ERTO fins al 31 de maig
Tal com vam avançar en el post “Les 5 claus de l'acord que prorrogarà els ERTO fins al 31 de maig”, ahir dimarts 26 de gener de 2021 es va publicar el Reial decret llei 2/2021 que recull les mesures
Les 5 claus de l’acord que prorrogarà els ERTO fins al 31 de maig
El Govern ha arribat a un nou acord amb els agents socials per a prorrogar els ERTO des de l'1 de febrer fins al 31 de maig, en condicions similars a les existents fins ara. Es tracta del tercer gran
Un Jutjat de Barcelona posa en dubte la prohibició d’acomiadar justificada en el Covid
La sentència justifica que la prohibició d'acomiadar de l'article 2 del Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, va en contra de la norma europea. És la primera sentència que qualifica com a procedent un acomiadament objectiu basat en els
Canvis en els criteris per a cobrar un ERTO
Com a conseqüència de l'entrada en vigor dels nous ERTOS a partir de l'1 d'octubre de 2020, el Servei Públic d'Ocupació Estatal, en alguns casos, estava denegant la prestació d'alguns treballadors afectats per aquests expedients. Això és degut a la interpretació
Règim de mòduls i ERTO
Els empresaris en estimació objectiva de l'IRPF poden descomptar els dies de ERTO en computar el mòdul “personal assalariat”. Personal assalariat. Al règim d'estimació objectiva de l'IRPF, un dels mòduls que es té en compte per a calcular el rendiment net