El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que marca un antes y un después en la aplicación del complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones.
Esta resolución unifica doctrina y establece que los hombres tienen derecho a este complemento en las mismas condiciones que las mujeres, sin distinción.
En este artículo de AyG Asesores te contaremos qué debes saber sobre esta medida y cómo puedes acceder.
¿Qué es el complemento por brecha de género?
Se trata de una ayuda económica dirigida a quienes han visto afectada su carrera profesional por el hecho de tener hijos, y cuya pensión se ve perjudicada como consecuencia.
Este complemento se introdujo en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y fue actualizado por el Real Decreto-ley 3/2021 con el objetivo de reducir la desigualdad histórica en las pensiones entre hombres y mujeres.
El pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
El punto de inflexión llegó con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 15 de mayo de 2025.
En ella, el tribunal europeo declaró que los requisitos adicionales exigidos a los hombres para acceder al complemento suponían una discriminación directa, lo que contravenía la Directiva 79/7/CEE sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
El Supremo aplica la doctrina europea
Acogiéndose a esta doctrina europea, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo español ha declarado que el complemento debe ser reconocido a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres.
Esto significa que no se les puede exigir requisitos adicionales que no se aplican al otro género, como haber interrumpido su carrera profesional o demostrar una diferencia de al menos un 15% en las bases de cotización tras el nacimiento de un hijo.
Un caso concreto que sienta precedente
La sentencia concreta resuelve el caso de un hombre con tres hijos a quien se le denegó el complemento por no cumplir con los requisitos mencionados.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco le había dado la razón en 2022, y ahora el Supremo confirma este criterio, desestimando el recurso presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Contexto: evolución del artículo 60 LGSS
Cabe recordar que la versión anterior del artículo 60, que concede el complemento solo a mujeres por su «aportación demográfica», ya fue objeto de una sentencia del TJUE en 2019.
Aquella decisión también consideró que dicha normativa era contraria al principio de igualdad, abriendo así el camino para que tanto hombres como mujeres pudieran acceder al beneficio en igualdad de condiciones si cumplían los requisitos.
¿Qué implica esta sentencia para los pensionistas?
Esta sentencia del Supremo no solo reafirma la jurisprudencia europea, sino que abre la puerta a miles de hombres que hasta ahora no podían acceder al complemento de pensión pese a estar en situaciones equiparables a las de muchas mujeres.
Aquellos que se hayan visto afectados por la denegación del complemento podrán ahora reclamar su reconocimiento ante la justicia, lo que podría suponer una mejora económica significativa en su pensión.
Un paso más hacia la equidad en el sistema de pensiones
Con esta resolución, el Tribunal Supremo refuerza el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la Seguridad Social, alineándose con la normativa comunitaria.
Este fallo no solo tiene repercusiones jurídicas, sino también sociales, en tanto visibiliza y corrige desigualdades estructurales en el sistema de protección social español.
¿Necesitas ayuda para reclamar el complemento de brecha de género?
En AyG Asesores contamos con un equipo especializado en derecho laboral.
Si eres hombre, tienes hijos y tu pensión no incluye el complemento por brecha de género, te ayudamos a revisar tu caso, calcular lo que te corresponde y presentar la reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, si es necesario, ante los tribunales.
Te acompañamos en todo el proceso con cercanía, rigor legal y orientación práctica para que no dejes pasar un derecho que ahora está plenamente reconocido.
Contáctanos y cuéntanos tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el complemento de brecha de género en las pensiones
¿Qué es exactamente el complemento por brecha de género?
Es un importe adicional en la pensión que busca compensar la diferencia de cotizaciones derivada de las interrupciones laborales por el cuidado de los hijos. Su objetivo es reducir la desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres.
¿Pueden los hombres solicitar este complemento tras la sentencia del Supremo?
Sí. Tras la sentencia del Tribunal Supremo de julio de 2025, los hombres tienen derecho a solicitar el complemento en igualdad de condiciones que las mujeres, sin necesidad de cumplir requisitos adicionales que antes se les exigían.
¿A qué pensiones se aplica este complemento?
El complemento se puede aplicar a pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente, siempre que se cumpla con el requisito de haber tenido uno o más hijos.
¿Puedo reclamar si me denegaron el complemento en el pasado por ser hombre?
Sí. Si tu solicitud fue rechazada por no cumplir los requisitos adicionales que ahora se consideran discriminatorios, puedes presentar una reclamación o iniciar un procedimiento judicial para exigir su reconocimiento con efecto retroactivo.
¿Cuánto dinero supone este complemento en la pensión?
El importe del complemento varía cada año. En 2025, se sitúa en torno a los 33 euros mensuales por hijo, con un máximo de cuatro hijos reconocidos. Esta cantidad se suma a la pensión base y se actualiza anualmente.
