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Real decreto prórroga ERTE mayo 2021

Se publica el RD 2/2021 que confirma la prórroga de los ERTE hasta el 31 de mayo

Tal y como avanzamos en el post “Las 5 claves del acuerdo que prorrogará los ERTE hasta el 31 de mayo”, ayer martes 26 de enero de 2021 se publicó el Real Decreto ley 2/2021 que recoge las medidas del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Analizamos algunos de los puntos que afectan, fundamentalmente a la prórroga de los ERTE:

  1. Se prorrogan automáticamente los ERTE hasta el 31 de mayo, aunque los ERTE de impedimento se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias:
    • a)Las exoneraciones aplicables a los ERTE de limitación de febrero a mayo serán para las empresas con menos de 50 trabajadores, 100%, 90%, 85% y 80%, y para las que tienen 50 o más, 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente.
    • b)Las exoneraciones aplicables a los ERTE de impedimento serán las mismas que en septiembre, 100% cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores y 90% cuando tenga 50 o más.
    • c)Aquellas empresas pertenecientes a sectores considerados los más afectados (hay nuevos CNAES incluidos, entre ellos, actividades de restaurantes, establecimientos de bebidas, hoteles, actividades de mantenimiento físico, alojamientos turísticos, etc.), quedarán exoneradas hasta el 31 de mayo de la siguiente manera: 85% las de menos de 50 trabajadores y 75% las de 50 o más. Estas exoneraciones son incompatibles con las exoneraciones del apartado a) y b).
  2. Los ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) por causas Covid, seguirán beneficiándose de la simplificación en los trámites, así como seguirán teniendo la posibilidad de poder tramitar una prórroga de los mismos mediante un acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
  3. Los ERTE de impedimento y limitación podrán aplicarse las exoneraciones de uno u otro con la sola remisión de una comunicación a la Autoridad Laboral, sin necesidad de solicitar un nuevo expediente ni remitir una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.
  4. Se mantiene la cláusula de mantenimiento del empleo por un nuevo plazo de 6 meses, que empezará a contarse a partir del momento en que finalice el plazo del compromiso anterior.
  5. Se mantiene la prohibición de despedir por causas Covid, aunque si nos basamos en los argumentos ya esgrimidos por el Juzgado de lo Social 1 de Barcelona y el Tribunal Superior de Cataluña en sus sentencias 15/12/2020 y 11/12/2020, respectivamente, esta prohibición, al ir en contra de las normas europeas, podría quedar inhibida, pudiendo, en consecuencia, despedirse siempre que existan las causas legalmente tasadas para ello, tal y como ya comentamos en esta noticia anteriormente.
  6. Se siguen manteniendo los límites en cuanto a la realización de horas extraordinarias y externalización de la actividad, así como la interrupción de los contratos temporales, cuya reanudación del cómputo para su finalización quedará condicionada a que el trabajador deje de estar afectado por el expediente.
  7. Se seguirá aplicando el aumento de 50% a 70% de cálculo de la base reguladora en aquellas prestaciones que hayan consumido los 180 días.
  8. Se prorroga la vigencia del Plan MECUIDA, lo que significa que sigue vigente el derecho a poder flexibilizar la jornada laboral de aquellas personas en situaciones especiales (cuidado de familiares, pareja, menores). Posibilidad de adaptar la jornada o reducirla.
  9. Se prorrogan las ayudas a los autónomos hasta el 31 de mayo de 2020:
    • a)Prestación extraordinaria de cese de actividad del 50% para los trabajadores autónomos que se vean afectados por medidas impeditivas.
    • b)Prestación extraordinaria de cese de actividad del 50% para los trabajadores autónomos sin derecho a la prestación ordinaria.
    • c)Derecho a la prestación de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
    • d)Posibilidad de acceder a una prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada.

El siguiente enlace conduce al texto completo publicado en el BOE.