Con el Real Decreto-ley 9/2025, se introducen cambios significativos en los permisos por nacimiento y cuidado de menores, que afectan directamente a la gestión del personal en las empresas.
Desde AyG Asesores te explicamos en este artículo de forma clara, práctica y actualizada cómo aplicar estas novedades y qué implicaciones tienen para tu organización.
¿Qué cambios se introducen?
Extensión del permiso retribuido a 19 semanas por persona progenitora
A partir del 1 de enero de 2026, cada persona progenitora contará con un total de 19 semanas de permiso retribuido, distribuidas en tres bloques: las 16 semanas actuales, dos semanas adicionales de disfrute flexible hasta que el menor cumpla 8 años y una semana más incorporada con la nueva normativa.
Al tratarse de un permiso individual e intransferible, se refuerza la corresponsabilidad y se fomenta un reparto equitativo de las tareas de cuidado.
Permiso parental no retribuido con mayor claridad normativa
Se mantiene el permiso parental no retribuido de 8 semanas, ahora definido de forma más clara como un derecho individual e intransferible.
Podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial, de forma continuada o fraccionada, y deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Esta definición aporta seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores.
Medidas de flexibilidad interna para empresas con ambos progenitores en plantilla
En los casos en los que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo del permiso parental no retribuido. La limitación deberá justificarse por escrito, permitiendo a la empresa organizarse internamente sin vulnerar los derechos del personal.
Ampliación del permiso para familias monoparentales
Esta medida que amplifica derechos pone sus ojos en las situaciones de monoparentalidad. En estos casos, el permiso se amplía a 32 semanas, de las cuales 4 podrán disfrutarse de forma flexible.
Esta medida garantiza que todos los menores reciban una atención equivalente, independientemente del tipo de estructura familiar.
¿Qué ocurre con el sector público?
En el ámbito de la Administración, el permiso también se amplía: 17 semanas retribuidas por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, a las que se suman 2 semanas adicionales de uso flexible y 8 semanas no retribuidas.
Además, en casos de nacimiento múltiple o hijos con discapacidad, se añaden 2 semanas más a repartir entre los progenitores.
Fechas de aplicación
Las semanas adicionales del permiso retribuido podrán disfrutarse a partir del 1 de enero de 2026.
Esto otorga a las empresas un margen adecuado para preparar sus protocolos internos y adaptarse sin contratiempos.
Cobertura del salario a cargo de la Seguridad Social
Durante el disfrute del permiso retribuido, la Seguridad Social asumirá el 100 % del coste salarial, tanto en el sector público como en el privado.
Esto permite a las empresas cumplir con la ley sin enfrentar cargas económicas adicionales, facilitando así la implicación activa de madres y padres en el cuidado de sus hijos.
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En AyG Asesores acompañamos a las empresas en la correcta implementación de esta normativa.
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Preguntas frecuentes sobre el permiso por nacimiento y cuidado
¿Desde cuándo se podrán disfrutar las nuevas semanas del permiso retribuido?
Las semanas adicionales previstas en la normativa podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, sin necesidad de tramitar un nuevo reconocimiento del derecho.
¿Se puede transferir el permiso a la otra persona progenitora?
No. Tanto el permiso retribuido como el parental no retribuido son personales e intransferibles. Cada progenitor dispone de sus semanas de forma independiente
¿Existe flexibilidad en el uso del permiso parental no retribuido?
Sí. Este permiso de 8 semanas puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, de forma continuada o fraccionada, y debe comunicarse a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
¿Qué pasa si los dos progenitores trabajan en la misma empresa?
En ese caso, la empresa tiene la posibilidad de limitar el disfrute simultáneo del permiso parental, siempre que exista una justificación formal y por escrito que respalde la medida.
¿Hay beneficios adicionales en casos especiales como discapacidad del menor o nacimientos múltiples?
Sí. Si el menor presenta alguna discapacidad o se trata de un nacimiento múltiple, se añadirán 2 semanas extra que podrán compartirse entre ambos progenitores.
